Quando ho iniziato a lavorare come consulente finanziario, l’ho fatto perché ero affascinata dalla vitalità e imprevedibilità del mondo dei mercati finanziari. Quando un risparmiatore ti mette tra le mani i suoi soldi, frutto di lavoro, sudore, impegno e ti confida i suoi sogni, le sue ambizioni, la sua ricerca di serenità, la cosa che più gli interessa è sapere che anche per te è importante e che la pianificazione che costruirai si baserà sull'ascolto delle sue esigenze e dei suoi obiettivi, dimostrando competenza e preparazione.

Esistono diversi modi di svolgere il proprio lavoro. C'è chi ama isolarsi, nel più assoluto silenzio, e chi preferisce il lavoro di gruppo per poter condividere risorse ed esperienze.

Io sono entrambe le cose... Amo lavorare in completa solitudine ma se ho dubbi, perplessità, un incontro particolarmente importante da preparare, amo confrontarmi con i miei colleghi e scambiare opinioni. In base a ricerche effettuate negli Stati Uniti – proprio in ambito finanziario – lavorare in team genera maggiori guadagni. Quasi il doppio rispetto a chi lavora da solo.

Probabilmente questo accade proprio perché il team working riesce a far superare i nostri dubbi, le nostre incertezze e aumenta la nostra autostima. Lavorare in team, quindi, molto spesso conviene, sia per i clienti, che per i professionisti. Infatti nell'ambito della consulenza personalizzata, il confronto, lo scambio di idee tra colleghi ricopre un ruolo fondamentale e di assoluta importanza.

Ecco i suoi principali vantaggi :

• Promuove l'apprendimento e la creatività: Il lavoro di squadra, infatti , massimizza le conoscenze dei singoli, facilita l'acquisizione di nuove abilità, ispira le persone e genera nuove idee. Non vi siete accorti che in alcune situazioni, lavorare senza un confronto, ci fa rimanere intrappolati in alcune convinzioni basate sul nostro unico punto di vista a volte obsoleto?

• Combina i punti di forza dei singoli membri del team: Poter lavorare in gruppo permette ad ogni individuo di rendersi utile con le proprie capacità e abilità. In ambito finanziario, ad esempio, c'è chi è più preparato commercialmente, chi ha una preparazione tecnica più dettagliata, chi è più specializzato in prodotti assicurativi, chi in Etf e così via....Ovviamente i membri di un team, riconoscendo le qualità degli altri, potranno fidarsi l'uno dell'altro sapendo su quali talenti individuali poter contare.

• Migliora il senso di appartenenza all'azienda: Affrontare le difficoltà insieme e creare soluzioni, rende le persone del team più coese, rafforzando i legami tra i membri e aumentando la stima verso l'azienda per la quale si lavora.

"Nessuno di noi è tanto intelligente, quanto tutti noi messi insieme"